Obwohl das Kerngeschäft von PiQ² die Entwicklung und der Vertrieb von Software ist, ist die technische Schulung ein Service von vorrangiger Bedeutung, den PiQ² allen Unternehmen anbieten kann, die dies wünschen, unabhängig vom Kauf der Castle-Software.
Ziel dieser Dienstleistung ist es, das Unternehmen auf dem Weg des progressiven Wachstums und des Erwerbs von Fähigkeiten in allen Bereichen der Simulationstätigkeit zu begleiten. PiQ² empfiehlt Benutzern, die die Software erworben haben, auch technische Schulungen mit dem Ziel, ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Simulationsergebnisse kritischer zu bewerten und die zugrunde liegende Logik zu verstehen.
An der PiQ²-Ausbildung sind in der Regel verschiedene Berufsgruppen beteiligt: vom Arbeiter über den Gießereitechniker bis hin zum Technologen, Ingenieur oder Produktentwickler. Die On-Demand-Kurse werden immer auf die Bedürfnisse der Benutzer und die Schulungsziele des Unternehmens zugeschnitten. Sie verfolgen einen übergreifenden und geschichteten Ansatz, der darauf abzielt, Informationen bereitzustellen, die allen beteiligten Berufsleuten und ihren unterschiedlichen Spezialisierungsgraden betreffen.
Was sind die wichtigsten Schulungen von PiQ²? Welcher Ansatz wird verwendet?
Die Themenschwerpunkte der PiQ²-Kurse beziehen sich hauptsächlich auf die Berechnung und Auslegung von Formen.
In den letzten fünf Jahren ist eine sehr beliebte Trainingsform die Optimierung des Produktdesigns: Komponentendesigner werden darin geschult, es richtig zu machen, damit Gussteile dann einfach hergestellt werden können, wobei die Eigenschaften der verwendeten Materialien und Technologien ausgenutzt werden.
PiQ²-Kurse sind nicht rein didaktisch gedacht, sondern können als „Trainingsberatungskurse“ definiert werden: Die fachliche Lehre zu einem bestimmten Thema wird immer an die Realität und die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. Das Thema der Kontextualisierung ist grundlegend: Jedes Unternehmen ist eine Welt für sich und besteht aus unterschiedlichen Dynamiken und Prozessen. Dies hat einen Auswirkungen, einerseits, auf die Lehre, was die Wahl der zu behandelnden Themen oder praktische Anwendungen betrifft, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind. Auf der anderen Seite spiegelt es sich in einer präzisen Herangehensweise von PiQ² an die Bedeutung von Training wider, die vorgefertigte Lösungen und universelle Wahrheiten vermeidet, sondern zuerst das Unternehmen studiert, seine Stärken und Verbesserungspotenziale versteht, um sich auf eine echter Wachstumspfad zu begeben.
PiQ²-Schulungen: von der Vorbereitung bis zur Präsentationsmethode
Die Vorbereitung eines Trainings beinhaltet ein Vorgespräch mit dem betreffenden Unternehmen, in dem die grundlegenden Aspekte des Kurses definiert werden: die Empfänger, die Art der Produkte, Maschinen, Geräte sowie die zu erreichenden Ziele.
Die Schulungen werden anschließend komplett vom PiQ²-Team vorbereitet und durchgeführt, ggf. mit Unterstützung durch Mitarbeiter, falls Sie spezielle Themen außerhalb des Hauptschulungsangebots vertiefen möchten.
Die Schulungen werden direkt im Unternehmen oder in den von PiQ² zur Verfügung gestellten Schulungsräumen durchgeführt. Die aktuelle Situation, die wir erleben, hat es natürlich erforderlich gemacht, Fernunterricht in die Präsentationsmethoden aufzunehmen.
Einer der Vorteile von Präsenzschulungen ist nach den Erfahrungen von PiQ² die Etablierung von Teamgeist und einer gemeinsamen Unternehmensvision unter den Kursteilnehmern. Mit anderen Fachleuten im selben Raum zu sein, ohne Produktionsbedarf und mit einer ruhigen Atmosphäre, ermöglicht eine konstruktive Konfrontation und das Entstehen einer Teambuilding-Dynamik, die den täglichen Betrieb im Unternehmen verbessert. Jede Person wird in der Lage, den Wert ihrer Arbeit für sich selbst und in Bezug auf die anderer zu verstehen, fühlt sich als Teil eines echten Teams und dadurch stärker befähigt.
Abschließend
Kurse und technische Schulungen sind Dienstleistungen, die PiQ² unabhängig vom Kauf der Software seit jeher anbietet, da sie für einen Unternehmenswachstumspfad als unerlässlich angesehen werden.
Waren die Unternehmen anfangs zurückhaltend bei Investitionen in die Ausbildung, hat sich in den letzten fünf Jahren eine Trendwende vollzogen und das Thema Ausbildung wird mit zunehmendem Interesse betrachtet, da es als Mehrwertfaktor im betrieblichen Alltag gilt.
Für diejenigen, die Schulungen anbieten, ist es stattdessen wichtig, maßgeschneiderte Kurse vorzubereiten, da jedes Unternehmen ein Ökosystem ist, das sorgfältig untersucht werden muss, bevor Lösungen und Methoden vorgeschlagen werden, die, in Rahmen einer Schulungsveranstaltung, zu einer Steigerung der Fähigkeiten und der Produktivität aller beteiligten Fachkräfte führen können .
Denn eine gute Bildung beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Formeln und Theorien, sondern zielt darauf ab, Dinge zu verstehen und Wege zur Überwindung von Problemen zu finden.